Em uma iniciativa que reforça o compromisso com a inclusão e a valorização da experiência profissional, a Irizar Brasil anunciou a criação do Banco de Talentos 35+, voltado especialmente para pessoas com mais de 35 anos que desejam se recolocar ou retornar ao mercado de trabalho.

A proposta da empresa, reconhecida por sua atuação no setor de transporte e fabricação de carrocerias de ônibus, é abrir espaço para profissionais que acumulam vivência, habilidades técnicas e maturidade — atributos muitas vezes subestimados no cenário atual de recrutamento.

Segundo a Irizar, o objetivo é fortalecer a equipe com talentos que têm muito a oferecer, promovendo um ambiente de trabalho mais diverso e equilibrado. Os interessados devem enviar seus currículos para o e-mail: carreiras.experiencia@irizar.com.br.

INCLUSÃO - Embora o foco esteja nos profissionais com mais de 35 anos, a empresa também reforça que talentos mais jovens são bem-vindos. Para esses candidatos, o canal de envio de currículos é: carreiras.potencial@irizar.com.br.

A iniciativa da Irizar Brasil vai na contramão de uma tendência que, por vezes, marginaliza profissionais mais velhos. Ao reconhecer o valor da experiência, a empresa não apenas amplia suas possibilidades de inovação, como também contribui para uma mudança cultural no mercado de trabalho brasileiro.

Oportunidades na linha de produção
As vagas disponíveis estão concentradas na área de produção, com destaque para funções como:
Soldador
Pintor
Montador
Operador de Máquinas
Técnico em Manutenção